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OSTの魅力を知る

OSTの魅力ってどこにある?
会社の特徴や女性の働き方、キャリアアップなど、わかりやすく数字で表しました。

 成長率 

No.
アウトソーシングテクノロジーの3年間の成長率は252%!
これは業界No.1の高さとなっています。
2013年には1600名だった社員数が、2016年にはついに4000名を超えました。
研修や福利厚生が充実していてエンジニアから選ばれているからこそ成長を続けています。
幅広い分野への対応力は業界でもトップレベルです。

 新卒社員の定着率 

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一般企業の新入社員定着率は約67%と言われている昨今。私たちアウトソーシングテクノロジーの新入社員定着率は85%となっており、大手製造メーカーの定着率88%に近い数字です。
ではなぜアウトソーシングテクノロジーの定着率はこんなにも高いのか――。
それは、 社員ひとりひとりに合わせたキャリアモデルニングを実施しているから。
配属先を決める際には、個人の適正に基づき、最も力を発揮できるキャリアの方向性を本人と会社が一緒になって考えます。
1度や2度失敗しても大丈夫。失敗から得た経験を武器に新たなプロジェクトへステップアップすることができるため、安心してキャリアを築いていくことができます。
入社後は、それぞれの部門ごとに専門的な知識やスキルを身につけることができ、 プロフェッショナルな“人財”へと成長することが可能です。

 新卒社員の大手上場メーカー配属率 

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一度は大手メーカーや誰でも知っている有名企業で高い技術に携わりたい。
そんな願いも アウトソーシングテクノロジーなら叶います。
新卒社員の大手上場メーカーへの配属率は83%。日本のものづくりを支えるメーカーで、最先端の技術に携わることができます。
あなたも私たちアウトソーシングテクノロジーの一員として、ものづくりの上流工程を経験してみませんか。

 住宅手当支給額 

¥
若いうちは勤務地にこだわるよりも技術力の向上とキャリアアップを優先してほしい――。
その想いから、自宅からの通勤圏ではない全国各地のプロジェクトに配属されることもあります。
そのため、経済的な心配のないように 毎月3万円の住宅手当を支給しています(同じ業界内での住宅手当は平均2万円以下)。
また、20代は奨学金返済のピークでもあるため、 社員の金銭的な負担をすこしでも軽減できるようにサポートしたいとの想いも持っています。

 産休・育休の取得率 

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アウトソーシングテクノロジーは 女性エンジニアの比率が16%。これは業界内でも異例の高さとなっています。
ライフイベントの多い女性に対して、 産休・育休そして復職や時短勤務などをていねいにサポート。
さらには男女差のない技術への評価制度により、自身の技術を活かして長くしっかり仕事を続けたい女性には働きやすい環境となっています。
もちろんこの16%という数字に決して満足しているわけではありません。
今後もこの数字をさらに増やすべく、積極的に女性エンジニアを採用し、さらには適宜細やかなヒアリングを行って、女性が生涯働き続けることのできる職場作りを目指していきます。

女性エンジニア採用サイト
【エンジニア プリンセス】
https://www.ostechnology.co.jp/princess/

 2年間の株価成長率 

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親会社である株式会社アウトソーシングの 株価成長率は390%と業界No.1。
投資家の皆さんから目を向けられているということは、 企業が信頼されているという証。
経営のプロから見ても圧倒的に魅力のある企業だと自負しています。
この結果をありがたく受け止め、今後も高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェショナル集団としてより大きく発展していきたいと考えています。
企業名 2016年株価 最高値 2016年度 最高値日
OS グループ 5,330 円 2016/6/14
メイテック グループ 4,535 円 2016/2/4
テクノプログループ 3,875 円 2016/10/3
アルプス技研 グループ 2,666 円 2016/11/6
トラストテック 1,763 円 2016/10/5
夢テクノロジー 1,599 円 2016/5/27
WDB グループ 1,281 円 2016/12/1
UTグループ 934 円 2016/12/7

 大手メーカー転籍支援率実績 

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大手メーカーへの転籍支援を行っているのは、業界内ではアウトソーシングテクノロジーのみ。
高い技術を身に付けられる当社だからこそ、配属先で貢献し大手メーカーからヘッドハンティングされることがよくあります。エンジニア自身がその企業でキャリアを積みたいという思いが強いのであれば、そのキャリアアップを応援します。
新卒としての入社が難しかった企業でも、経験を積むことで大手メーカーでの新たなキャリアを選択できる可能性があります。

 社員からの紹介で中途入社した人数 

嬉しいことに、アウトソーシングテクノロジーに勤務する社員は
「働きやすい職場だから」と友人を連れてくることが多いのです。
昨年1年で、社員の紹介で中途入社した人数はなんと約100名。
これは、給与や福利厚生が充実していること、そしてなにより人に重点を置いた人材育成を行い、やりたい仕事ができる、技術を身につけることができるという実感があるからです。
友達に紹介したくなる会社って、ちょっといいと思いませんか。

 子会社に研修会社を所有 

拠点
子会社に研修会社を所有しているのは、業界内ではアウトソーシングテクノロジーと、他1社のみ。当社の子会社が運営するKENスクールは社員だけではなく、個人や企業向けに研修教育を行い資格取得や高度な技術を身に付けられるスクールです。
ひとつの拠点に大きな研修施設を持つのではなく、全国のエンジニアが研修を受けられるよう各地域に配置しています。プロの講師による個別レッスンで専門性の高い技術を学ぶことができます。
配属先によって必要となる技術は多種多様。スクールに通いしっかりと学んでスキルを取得することで、開発プロジェクトに活かすことができ、さらにはステップアップにも繋がります。
また、自動車を専門的に学べる自動車大学校も開校しました。
自動車関連の仕事に携わりたいけどこれまで学んでこなかったという方でも一から自動車エンジニアとしてキャリアを築いていく事ができるのは業界で唯一です。

 業界第3位に成長 

業界 第3
アウトソーシングテクノロジーは創立から12年で業界第3位まで到達。
技術力をいっそう高め、多くのお客様に信頼頂ける企業へとこれからも成長し続けます。